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彩票幸运28计划2020年度公务员、工勤人员考核工作实施方案

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为做好我局科级及科级以下公务员、工勤人员2020年度考核工作,根据市委组织部、市人社局《关于做好全市公务员年度考核工作的通知》(洪人社发〔2014〕414号)和市委组织部《关于开展2020年公务员(含参公人员)年度考核工作的通知》文件精神,结合我局实际,特制定本实施方案。

一、组织领导

为确保考核工作顺利进行,决定成立彩票幸运28计划2020年度考核工作领导小组。组长由陈建军同志担任,副组长为黄信红、张建平、石浩、胡足卿,成员为周友根、汤庆莉、熊焕胜。领导小组下设办公室,办公室设在局组织人事,具体负责年度考核日常工作。办公室主任由周友根同志兼任,办公室成员由局组织人事、机关党委人员组成。

二、考核内容和标准

对公务员、工勤人员的考核,以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质工作实绩、履行法制建设及落实意识形态工作责任制情况。

德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能,是指履行职责的业务素质和能力。勤,是指责任心、工作态度、工作作风、学习情况(江西干部网络学院培训、法律知识学习和考试)等方面的表现。绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉,是指廉洁自律方面的表现。

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内,最高不超过20%2020商务局优秀等次比例为20%。

工勤人员年度考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

考核等次标准详见《公务员考核规定(试行)》和《江西省事业单位工作人员考核暂行规定》。

三、实施步骤及时间安排

(一)个人年度工作总结及述职述廉2021120日前完成)

室科级及科级以下工作人员结合自己的实际工作,对2020年全年工作情况进行全面分析总结,并在此基础上分别填写《公务员考核登记表》、《机关事业单位工勤人员年度考核表》。

(二)撰写考核评语,提出考核等次建议和改进提高的要求202127日前完成)

室科级及科级以下工作人员的考核评语、考核等次建议和改进提高要求,由分管领导根据其平时考核情况和个人年度总结进行撰写。

(三产生优秀等次候选人2021228日前完成)

按照《公务员考核规定(试行)》的要求,我局2020年度可评为优秀等次公务员的人数为4可评为优秀等次工勤人员的人数为1

召开全局干部职工大会,全局干部职工进行民主推荐,从科级领导干部中产生不多于3名优秀等次公务员的候选人,从其他干部中产生不少于1名优秀等次公务员的候选人入闱人选N+1,如遇末位并列一并入闱从工勤人员中产生1名优秀等次工勤人员的候选人班子成员及其他县级干部推荐票(A票)占50%权重其他人员推荐票(B票)占50%权重

(四)确定年度考核等次(202135日前完成)

1、局年度考核工作领导小组对考核等次初步意见及民主推荐情况进行审议,提出优秀等次候选人名单,报局党委会研究。同时确定基本称职、不称职人选。

2、局党委会对局年度考核工作领导小组提出的我局干部职工年度考核意见进行研究,确定所有被考核人员的考核等次。

3、对局党委会研究的年度考核结果,张榜公示,听取意见和反映,再正式予以确定填写个人考核等次,并报市委组织部备案。

4、将考核结果以书面形式通知被考核人员,并由本人签署意见。

四、考核结果的使用

公务员、工勤人员年度考核的评选结果,作为调整其职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据,其中,公务员、工勤人员年度考核结果的具体使用详见《公务员考核规定(试行)》和《事业单位工作人员考核暂行规定》。

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